أكَّد رائد الاستثمار سامر شقير، أنَّ تنامي اهتمام الشركات العالمية ببناء ثقافة الانتماء داخل بيئة العمل يعكس تحولًا في إدارة رأس المال البشري، حيث أصبحت القدرة على جذب الكفاءات والاحتفاظ بها أحد أهم العوامل المؤثرة في استدامة النمو وتعزيز القدرة التنافسية.
وأوضح شقير، أن العديد من الدراسات والتقارير الإدارية الحديثة تشير إلى أن المؤسسات التي تنجح في بناء بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالتقدير والانتماء تحقق مستويات أعلى من المشاركة والإنتاجية والابتكار، إلى جانب انخفاض معدلات دوران العاملين، وهو ما ينعكس إيجابًا على الأداء التشغيلي على المدى الطويل.
وأشار شقير، إلى أن التحول نحو الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية زاد من أهمية الاستثمار في العنصر البشري، إذ لم يعد التميز يعتمد فقط على امتلاك التكنولوجيا، بل على قدرة الشركات على استقطاب المواهب القادرة على تطويرها وتوظيفها بكفاءة.
وأضاف شقير، أن المستثمرين المؤسسيين باتوا يولون اهتمامًا متزايدًا بجودة الإدارة وثقافة العمل عند تقييم الشركات، باعتبارهما من المؤشرات التي تعكس قدرة المؤسسة على تحقيق نمو مستدام وإدارة المخاطر التشغيلية، خاصة في القطاعات المعتمدة على المعرفة مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات المالية.
وأكد شقير، أن الشركات التي تنجح في تحويل ثقافة الانتماء إلى ممارسات مؤسسية واضحة، مدعومة بقياس الأداء وتطوير الكفاءات، تكون أكثر قدرة على مواجهة تقلبات سوق العمل وتقليل تكاليف التوظيف والتدريب، بما يسهم في تحسين الكفاءة التشغيلية على المدى الطويل.
ولفت شقير، إلى أن المملكة العربية السعودية، في إطار رؤية 2030، تولي اهتمامًا متزايدًا بتنمية رأس المال البشري، وتعزيز بيئات العمل الجاذبة، ورفع كفاءة الكوادر الوطنية، وهو ما يدعم تنافسية الاقتصاد ويعزز جاذبية المملكة للاستثمارات في القطاعات المعرفية والتقنية.
واختتم سامر شقير بالتأكيد على أن الاستثمار في رأس المال البشري لم يعد مجرد مسؤولية إدارية، بل أصبح قرارًا استراتيجيًّا ينعكس على استدامة الأعمال وقيمة الشركات، مشيرًا إلى أن المؤسسات التي تجمع بين الابتكار، والحوكمة، والقدرة على الاحتفاظ بالمواهب ستكون الأكثر قدرة على تحقيق النمو وخلق قيمة طويلة الأجل للمستثمرين.